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劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，是用人单位在试用期限内解约是常用的杀手锏。
1、首先必须明确录用条件是什么，没有这个前提和和标准，用人单位就很容易丧失以此为由解除劳动合同的权利。
2、有效的试用期评估考核。用人单位要以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须举证证明劳动者不符合录用条件。
因此，用人单位应当科学地设定试用期考核标准和办法，并且将其和录用条件结合起来，从而对员工是否符合录用条件作出客观有效的判断。
A公司仅仅根据直接上级的个人主观喜好作为未通过试用期考核的证明是不科学的。录用条件是应明确试用期内考核合格这一条，完善岗位说明书及考核标准。
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