1、公司可以试用期不合格为由解除劳动合同,且无需赔偿,但必须要有与录用条件不合格、不相符的书面证据,不能凭空没不合格。
2、我会这样处理:
A、首先向前台文员的直接上级详细了解该员工在职表现,如工作拖拉、交代的事情不能较好完成,具体的事项说明。这样才能说服前台文员,让她认识到自己的不足。
B、然后将前台文员沟通,将她的优点和不足都讲出来,以及公司对这个岗位的要求。
C、这件事情处理失败点是:在两个月试用过程中,前台文员的直接上级应该即时将她的工作不足之处反馈给员工本人。而不能到公司决定不用该员工,才说出。
1楼 梁超
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