【04月10日打卡总结】李小姐能成功应聘A公
作者 圆豆yjf
2013-04-10 08:16
387
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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李小姐能成功应聘A公司的前台文员,说明她有一定的基础和工作能力,基本上能符合公司的录用条件。A公司在试用2个月后,觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,以试用期不合格为由解除劳动合同,这样的做法欠妥。众所周知,公司要解除员工的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条的条件,否则,公司解除其劳动合同要支付补偿金。为此,本人认为公司主管部门应先找其谈话,了解其工作拖拉,交代的事情完成得差强人意的原因或进入公司后遇到哪些困难需要帮助解决等,同时,要让其明白工作的重要性,不能拖拉,及时完成工作任务。另外,对新员工进行试用期考核,多次考核仍不能改进的,劝其主动辞职,否则按严重违规违纪处理,给予解除劳动合同。
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