【04月10日打卡总结】1、题中的个案没有详
作者 惜珍
2013-04-10 08:27
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李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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1、题中的个案没有详细介绍公司是否有文件式的东西去证明李小姐“试用期不合格”的理据,如何只是主观的层面去确定李小姐试用不合格,则明显是违反了劳动法的。
2、新员工入职时,无论是签定的劳动合同还是在告知其岗位职责时都会明确新员工的试用合格转正要求及试用不合格的处理措施;一般情况还有一个新员工入职跟踪表,部门主管与新员工各执一份,新员工在试用期间按入职跟踪表中的各项内容要求和时间进度完成岗位工作,这样去做的好处是,公司能随时追踪新员工在试用期过程中的表现,新员工也能在试用期过程中自动确认本身的工作成效,有效避免因主观判断而产生的纠纷。
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