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解聘试用期员工虽有风险,但是为了公司的发展和员工个人的发展。辞退不合格的员工是必须得,我认同A公司解聘的情况。方法需要改变,在解聘过程中与不合格员工的沟通是必须得。我个人认为:
1、首先要与当事人沟通,说明其的工作表现情况。
2、试用期内的工作也是有考核成绩的,根据考核成绩采取办法。
3、一切解聘均需按照劳动法的规定办理,规避解聘风险需要合理。
4、员工的不良表现与公司的企业文化有相当的关系,并非是李小姐一人之过。
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