A公司的做法欠妥,试用期内以李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵为由辞退很难占理。试用期内以员工不符合要求辞退员工的,公司需要承担举证责任,显然上述理由不成立。如需辞退李小姐,需提供李小姐任职期间明显不胜任岗位的证明.
HR部门反省:通过李小姐及协调会后,我认为,HR部门也应反省以下二点:
(1)各岗位JD完善否:“工作拖拉,完成任务差强人意,不够机灵”在JD中是如何表达的,有没有量化的体现,重新疏理、修改各JD,以免引起歧义。
(2)第1次签3年?当然,目前不少单位第1次签劳动合同都会签3年,一是要将试用期控制到六个月,为公司节约成本;二是如果不能及时发现员工试用不合格,后面还有时间,操作起来也比较容易;三是可以第2次签5年,于是你要工作到第九年才能签无固定期限劳动合同,着实为公司考虑得比较长远。