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李小姐成功应聘A公司的前台文员，合同期为3年，试用期为6个月，在试用了2个月后，公司觉得李小姐工作拖拉，交代的事情完成得差强人意，也不够机灵，所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同，但李小姐不服，觉得自己表现虽然一般，但并无过错，公司辞退自己需要赔偿，不赔偿就去告公司。那么，请问：
1、你如何看待A公司的这种做法？
2、如果你是该公司HR经理，你会如何解决这个问题？
我觉得A公司的做法无可厚非，这种情况在企业现实中一定会有的，员工试用期表现达不到岗位要求辞退，很正常。但是作为HR要做好以下几个方面：
1、事先将岗位职责和工作要求给员工明确。
2、要有员工在试用期不合格的证据。
而且从法律角度，试用期辞退员工是不需要赔偿的吧
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