对于劳动者在试用期不符合录用条件的,用人单位必须提供有效证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则需要承担因违法解除劳动合同的法律后果。所谓有效的证明应该是:1、用人单位对该岗位的的工作职能及要求有没有做出详细描述;2、单位对员工在试用期内的表现有没有客观记录及评价。
如果公司有完善的试用期员工管理办法,明确了试用期员工的考核管理办法及流程,且能证明有关试用期员工考核管理的制度也已经告知给李小姐,那么按照制度流程办理就不会有其他风险。
公司是以“李小姐工作拖拉,交代的事情完成的差强人意,不够机灵”为由解除其劳动合同显然不合法。倘若真要解除了,用人单位就需要承担违法解除劳动合同的责任。
如果我是公司的HR经理。首先,让其明确前台文员的工作职责;其次,告知其该岗位试用期考核要求及考核要点;最后,给李小姐一个改进工作的期限。相信这样,也不会出现类似的纠纷了。
为防止案例中事件再次发生,需要进一步制定或完善公司有关试用期员工管理制度,做到有理有据。