【04月10日打卡总结】试用期,本来就是双方
作者 春天琪琪
2013-04-10 08:54
399
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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试用期,本来就是双方适应的一个过程,既然公司觉得李小姐的工作表现不合意,那么公司在试用期内解除劳动合同是合乎逻辑的。及时其本人觉得公司该赔偿,那就让他找出相应的法律条文。
这种事对于HR来说,显得很尴尬,一方面该员工会费劲口舌来为自己辩解,另一方面公司的决定必须执行,处理起来比较麻烦
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2024-09-18 17:51
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2楼 HumanResource大掌柜
试用期解除劳动合同公司是不需要赔偿的!问题的关键点是公司要证明该员工试用期不合格!证明就好是书面证明~!
1楼 沙滩上的风
学习了!