【04月10日打卡总结】公司在试用期间解雇员
作者 大沙河
2013-04-10 08:56
365
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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公司在试用期间解雇员工这是比较普遍的现象,关键是如何才能做到合情合理还合法才是最完美的。在实际工作党总是这样解决:1、对在试用期员工进行每周跟进了解,做到及时接收所在部门的反馈意见;2、协助部门制定相应的工作计划(一周为单位);3、制定评审表,要求用人部门每周对试用人员进行工作考评;4、不定期与试用人员进行交流和沟通,实时掌握了解使用人员的各种思想变化。通过这几方面的及时跟进,再依据劳动法第二十五条第一项和劳动合同法第三十九条第一项HR的各项工作就会变得很轻松自如了。
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2024-09-18 17:51
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