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1、A公司的做法无可厚非，劳动合同法规定试用期双方相互考察，用人单位需提前三天以书面形式告知员工，不需要支付经济补偿金
2、作为HR经理针对这件事需要和员工沟通，告知他法律上面的规定。本着以人为本的理念，让其合理的接受。建议个人提出辞职这样不会对其下次求职时有辞退的记录。
在制度上也应当进一步规范 包括新员工入职之初交给他岗位说明书，说明绩效考核方式，试用期考核办法等
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