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主观觉得李小姐工作不尽如人意就要终止试用的作法是不恰当的。
合理建议：
1、分别明确并区分面试条件、试用条件及录用条件；
2、应当建立完善的考核体系，做到评判客观，用事实说话；
3、每月的考核结果公司审核后需要员工本人签字（案例中的李小姐）；
4、若考核结果确实无法达到录用条件之规定则可以合法结束试用期；
5、若上述不成立或没有客观考核只能与李小姐进行协商，争取把公司的损失控制到最小。
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