1、
2、同该员工解除劳动关系。
a、会先确定入职时所有手续是否齐全。包括公司用人制度,岗位说明书等是否都有签字确认。
b、对该员工过往两个月工作做综合评估。证明不能胜任该岗位,将过往两个月的工作表现详述。并详细列举表现的差强人意的工作。
C、解除劳动关系前面谈。我是HR经理的话,首先面谈完为何要解除劳动关系以及告诉该员工无过错不代表能够胜任工作岗位。同时会态度诚恳的给她推荐一下适合她的工作。最后会讲明如果诉讼她成功的可能性,需要耗费的时间以及诉讼对她找下家公司的影响。让其综合考虑。
d、不会赔偿。
以上,菜头
1楼 旅居师凡瑟
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