首先相信公司这么做肯定是李小姐工作表现的确不好,但贸然去解雇员工,肯定是有风险的。公司可以尝试从以下几个途径去解决:
1.如果员工的工作拖拉是可以改善的,我们可以通过提醒、约束的方法来提高她的工作效率,毕竟前台文员也不是工作难度比较大的职位。
2.倘若员工表现不会有太大的改善,公司一定要检查自身的工作是否做到位了,也就是试用期您认为表现不满意的内容,是否有过相关谈话记录、本人的签字确认。如果有,完全可以做辞退处理,但若无,辞退肯定是要进行赔偿的。
3.其实人都是感情动物,我们做HR的一定要以情动人,仲裁本就是个很费神的过程,相信谁都不愿意最后走上这一步。大部分的协商还是能达到目的的。