【04月10日打卡总结】A公司的做法不妥当,
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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A公司的做法不妥当,这样激化了公司与员工的矛盾,而且对公司的企业形象不好,虽然法律也赋予了公司在试用期对员工的解除劳动合同的权利,但是这个需要公司证据,证明,最好的解决方法是与员工的充分沟通,了解,如果仅用冷冰的说辞来辞退员工也会给公司带来纠纷的。
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2024-09-25 11:58
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