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李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
企业如此做也无可厚非,员工工作不用心,混日子的话,企业运营也需要成本,如果不能改变,就只能执此下策。
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
首先与当事人取得沟通,例举其工作中的问题,依据合同,公司应解除与其劳动关系。但会给其一段时间的调整期,如改变不了即解除合同。或其自己提出离职。
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