app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我个人观点，A公司的作法出发点是用绩效考核员工是否合格，但是操作方法有误。
新员工入职，公司HR首先应该做好新员工入职培训，培训内容应该包括公司制度各项管理制度，员工奖惩内容，员工岗位职责，绩效考核办法等。让员工明确自己该做什么，每项工作做到什么程度，用什么方式考核。
同时在员工入职后，应该分期分段对员工进行试用期面谈，并做考核，而这些书面的考核依据可以日后作为员工去留的决定的依据。通过分段试用期面谈，及时了解员工对新工作的掌握情况，和工作中遇到的瓶颈，并且给与帮助。提高员工工作主动性，能尽快的进入自己工作角色中。
新员工入职一周，一个月这两个时间极为关键，如果不能很好的认同公司文化，融入公司氛围，极有可能自动离职，或者没有工作热情。试用期员工不合格不仅仅是员工自身问题，HR也应该反思，在员工入职后，自己的工作有没有做扎实，员工入职后与上级及入职导师的关系处理是否良好。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 132
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 121
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 426
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
