1、其实大家都知道,这种处罚不是很妥当,但是现实中操作基本上都是这样的,要不然老板、领导对你不满意等等,你在试用期随时可能遭到辞退,虽然不合理,但是大部分人都接受,包括我本人也经历过,我不是试用期,是工作10个月之后的事,老板对我不满意(不是工作上),后来自己考虑,没有追究,主动走,像这样的的公司不如不待咯;
2、每个公司都希望找到最好、满意的人,所以以为员工未到达要求,或不是很满意的话,都会存在这种想法,如果哪天我们当老板的话,也会有这种想法。前段时间我们讨论许多关于入职时签订许多东东,里面也包括试用期考核标准,首先明确这种标准,如何考核?试用期考核的不仅仅是工作能力,还有工作态度等等,没有能力,态度好,可以培养着用,有能力,没有态度的话,不如不用。如果员工试用期态度都有问题的话,我相信在未来工作中会更恶劣,所以对于这样的人,坚决辞退。其次,我认为HR、用人部门、公司更多的考虑是如何让员工顺利度过试用期,而不是在试用期找员工各种毛病、出各种问题把员工考倒(辞退),这样其实是在否定我们前期的招聘。最后,企业、部门、领导、老员工要有包容的心态对待新员工,人不可能十全十美,我们应该理性的对待他们,否则企业谈不上发展壮大、谈不上忠诚度。。。。
3楼 首席人才官的北漂生活
支持
2楼 从头再来的Mary
要有包容的心态。受教了。
1楼 hi花梦
公司更多的考虑是如何让员工顺利度过试用期,而不是在试用期找员工各种毛病、出各种问题把员工考倒(辞退) 赞同 学习 嘿嘿