1、此公司目前关于试用期员工考核等方面还有不完善的地方。
首先对于岗位应该有岗位JD,那么对应的就应该有细化标准和考核明细。关于上述不胜任岗位的理由都太言语化,没有落实到考核点上。
2、针对李小姐目前存在的问题是否应该留下相应的证据,每次的完成结果都差强人意,是否可以让其自我反思口提交反思报告等。其次可以与李小姐进行长谈话,肯定其同时将其现在不完满的地方明确指出,希望其能够改正,并标明法律也有规定,如员工试用期不能胜任某岗位的话可以将其辞退。这样一来,李小姐也会明确自己的状态。如果能换回一个好员工,当然最好;如不能也在不违反法律和维护公司成本的原则下解决了问题。
1楼 sailhr
向同班同学学习