1、A公司的这种做法并不妥当。
原因如下:(1)在试用期中用人单位需举证去证明李小姐不符合录用条件的;
(2)假如李小姐不胜任前台文员的工作用岗位,可以经过培训或者调整工作岗位;
如果A公司强制执行,可能会面临仲裁,而且结果可能会败诉。
2、如果我是该公司的HR经理,我会这样解决这个问题
(1)与公司领导沟通下,是否将李小姐做调岗;
(2)与李小姐谈话,先肯定李小姐的工作能力,安抚其情绪,然后再引起,前台文员的岗位职责,能力要求等等,说明她可能不太适合前台文员的岗位,公司愿意给她机会调整工作岗位,并希望她能改善缺点,在其他岗位发发挥自已的优势;
当然,在与领导沟通的时候会发生领导坚持解除与李小姐的劳动合同这种情况,这个时候就应该跟领导说明,需要有足够的证明去证明李小姐试用期不合格,如果不能无法提供,会面临着仲裁,并支付补偿金