A公司做法可以理解,但不对。
社会上对试用期一直有一种误解,认为试用期是用工双方用来考察对方能力条件是否满足自己要求的,一旦发现不合适,就可以随时辞退或辞职。但是事实上,无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。
企业是不可以随便辞退员工的。实践中,用人单位在试用期辞退劳动者的,经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵,结果在辞退问题上碰壁,为此付出不必要的辞退成本。
遇到上面这种事时还是要以沟通为主,让对方知难而退,或者可以以不适合本岗位为由调整岗位,直至达成双方都认可的局面(离职或胜任)...