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【04月10日打卡总结】作为一个HR，在看待

作者 yjfn1987 2013-04-10 12:22 182
内容来自 2013-04-10 打卡话题
如何合法解雇试用期员工？
李小姐成功应聘A公司的前台文员，合同期为3年，试用期为6个月，在试用了2个月后，公司觉得李小姐工作拖拉，交代的事情完成得差强人意，也不够机灵，所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同，但李小姐不服，觉得自己表现虽然一般，但并无过错，公司辞退自己需要赔偿，不赔偿就去告公司。那么，请问：
1、你如何看待A公司的这种做法？
2、如果你是该公司HR经理，你会如何解决这个问题？
李小姐成功应聘A公司的前台文员，合同期为3年，试用期为6个月，在试用了2个月后，公司觉得李小姐工作拖拉，交代的事情完成得差强人意，也不够机灵，所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同，但李小姐不服，觉得自己表现虽然一般，但并无过错，公司辞退自己需要赔偿，不赔偿就去告公司。那么，请问：
1、你如何看待A公司的这种做法？
2、如果你是该公司HR经理，你会如何解决这个问题？
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作为一个HR，在看待任何的问题上的时候都必须客观的看待，而不是带入我们自己的感官。很多的HR都是以一副道德模范的样子，自以为是的站在所谓的弱势群体上口诛笔伐别人。殊不知极度的可缪。不是所有的员工都是好人，还有刁民、恶棍。也不是所有的企业都是可恶的，总还有值得我们尊敬的企业，虽然比较少。我们之所以同情求职者，只是我们所站的角度和其一致罢了，引起共鸣罢了，但是并不一定就是对的。当然，我在这里并不是为企业说话，因为我没有资格替他们说话。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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