每日打卡题的设置真是环环相扣啊!
这所用到的,就是前一天的试用期考核问题。
可以以试用期不符合要求辞退,但这就要看公司在这方面的资料是否到位了。
1。公司的岗位说明书是否齐全,这里的齐全只的是对于岗位的要求是否明确。只有标准明确才好界定是否符合要求。
2。试用期的目标是否明确,如果企业在岗位说明书不齐全,或是对于新的采用的是循序渐进的方法。可以在试用期伊始,与其制订一个试用期的标准,象前台。每日的接待来访工作的到位率(包括:来人的询问、与被访部门的交流、来访者等待期间的服务等),文件资料接收与发出的准确率(往来文件的准确度、登记资料是否完整、对于急件发出等的快速反应、与快递方面结算的清晰、准确度等),有些公司可能会涉及的办公用品领取的管理、前台摆放、布置、清扫符合要求等。总之,要有量化的体现。
3。考核的资料是否齐全。月度考核或试用期阶段考核的结果是否明确地反应了试用期人员的实际情况。有数字说话,对公司可以把工作做得更周到、细致,减少劳动争议,对个人,可以看到提升的轨迹。