【04月10日打卡总结】1、A公司做法合情不
作者 安逸咯
2013-04-10 12:33
305
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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1、A公司做法合情不合法。
2、针对李小姐的工作情况,先对其进行岗位职责及技能培训,培训合格方可继续任职;不合格可调整工作岗位,如还不能胜任工作岗位公司可与其解除劳动关系。并支付其在试用期工作期间劳动报酬。需要特别注意的是公司必须保留李小姐不能胜任工作的证据。
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2024-09-18 17:51
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