A公司的想法并没有错。但在解除合同前应将解除合同的一些风险想办法回避。
在我们公司也出现过类似的情况。从管理理念角度,这样的人我们是一定不能留用的。即使与其谈话劝勉,在试用期表现好了,将来还可能还回原型。在我们辞退这类员工的时候,
一是在试用期开始的时候,即入职的时候,就让其熟悉公司所有的制度和要求,并签署承诺函;
二是所在部门的岗位责任书上要签名;了解岗位要求;当然,一些不好量化的标准,要用适当的语言描述和其他员工满意度来衡量,这就与考核办法有关了。
三是工作不了表现要有记录,没有记录的要有举证。
四是根据上述情况,找其谈话,明确其不符合公司录用条件,要求其改正,并将改正要求明确,做好记录。
五是在规定期限内对其观察,再谈话,再改进,如果有所改善,则可再观察;如果不能改善,则将其辞退。
其实试用期和签订合同后的法律风险并没有相差很多。即使是无固定期限的合同,也不是没有办法解除的。。