app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
没处理过这样的事件，先说说思路吧！
为了避免劳动争议、仲裁的发生，根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
依据本案例，公司认为李小姐工作拖拉，交代的事情完成得差强人意，也不够机灵，可在录用条件、不能胜任工作上下手考量，但需提交相关的书面材料证明。
比如首先让李小姐在入职时签名，表明已知悉工作岗位说明书（岗位职责、任职资格、录用条件等）的内容。
其次试用期的考核。有个量化的标准，比如任务完成的时间结点，工作质量的评判等等，并且将其工作中易出现的问题，表现以及上级领导的期望、工作中的提醒一并记录到月度绩效考核评估表中量化到具体分值中，让李小姐亲笔签名确认。
第三，在试用期内人源部门需和用人部门，根据李小姐的绩效表现面谈。告知李小姐她今后工作需要改进的地方并将每次面谈的内容予以记录，三方签字确认。
第四，公司是否一定要辞退。可否延长试用期或者调岗，毕竟招募——裁员——招募，期间的空档时间，新员工的适应期，无形中也增加不少的人力成本。
第五，从招聘源头抓起，明确招聘制度，完善招聘流程，加强对招募人员识人辨认的培训工作，才能有效的减少此类事件的发生。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
李远婷
秉骏哥李志勇
David江维
丛晓萌
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 163
人才发展专场直播答疑-06月
廖雁、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1801
经济基础第32章考点梳理
已结束 可回放 317
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
