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1.可以根据公司的绩效考核，与李小姐进行面谈，找出她的不足之处，在令其心服口服之后，辞退。
2.通过延长试用期的方式，看其能否改善工作方式和态度，规定延长的期限，如果仍未改善，辞退。
3.试用期的规范化管理，如果试用期的开始，就对岗位职责做好描述，并规定好如不符合，可以提前三天提出辞退的申请的约定，并要求职者在上面签字之后，就会很少出现类似问题。
4.辞退之前，做好离职面谈工作，态度要诚恳、委婉。
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