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A公司的做法非常的果断,适者生存。但做为已经工作两周的李小姐来讲,肯定要提出解除劳动合同之后的赔偿问题,如果处理不好的非常容易进入劳动仲裁及被诉程度,这样反而会增加用人成本及部门工作量。
我认为可以从感性的角度先给李小姐进行一定的面谈,让她明白她目前的工作达不到岗位的要求,提醒并要求她对工作态度及工作方法进行改进。
其次,员工工作不理想可能是他本人的原因,但也有可能是分工不明确,责任不清楚。先了解清楚问题原因,再做出相应的改善及处理措施。
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