从案例的条件来看,试用期6个月,合同期3年,无风险。问题在于如何处理像小姐这样的试用期内表现不达标的情况。
新的劳动合同法对于试用期内开除员工具有明确的规定,即要举证该员工不能胜任岗位,以及经过培训、换岗后仍不能胜任。那么显然,关键在于举证,从发现李小姐不能适应岗位,到培训,到举证,我相信需要的时间差不多在1个月左右,还要占用HR的时间和精力,如果是我,就直接赔偿一个月工资,让李小姐走人。
前台文员的工资 小于 HR/前台部门经理等人员的工资
培训前台文员显然是一项产出很低的投入
从经济的角度来说,支付一个月赔偿金,让其走人是最划算、高效的。