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A公司的这种做法很不靠谱，容易造成损失。
个人认为还是要找前台文员的直接上司先沟通一下，毕竟试用期的员工还是要给予机会改善工作状态的，要尽可能地促督和帮助，以便能更好地做好工作。同时也要告知文员的上司劳动合同法虽然规定员工试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同，但也需证据充分，否则如果员工不服甚至走上法律渠道，在证据不充分情形下，公司是容易败诉的。同时做好两手准备，就是与文员与直接上司共同沟通，提出文员做得不足的地方，限期改正。并要求其写一些改正计划或保证书这类的书面材料以备做为以后辞退的证据。如果改正得好皆大欢喜，改正得不好那就不好意思了。当然如果光靠谈话或要求写保证书这类的不一定达到效果，毕竟人家也可以不写，平时就要注意收集证据，比如迟到早退的记录，违规罚款单等都要其签字确认，出现失误什么的都最好有书面报告这样就比较靠谱了。
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