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嘿嘿,我本来就是老李,面对如此事情,难不到我老李的,看我的处理:
1、找老王:按照试用考核,你手下小张业绩没有达标,按理要解除劳动合同,我应该按规定办事,但你老王说小张正在谈一个大单,如果谈成将是公司最大一笔生意,确实很值得期待啊。但老王啊,面对这事,你不能说留下就留下他,我也不好说“开他”就开他,此时确实也比较特殊,我们是不是这样商量下:业务员的考核确实也比较特殊,订单时有时无的,要不让小张把这笔大单谈了后再来考核,但要订一个期限,不能是半年一年啊(比如延长半个月),如果合格就留下,否则只好走人了啊,但我们都没有权利这么干,要不向上级领导汇报下?
2、找领导:与老王一起共同找我们的副总或总经理,汇报清楚以上事实,并把我们商量的结果汇报下,征得他同意。相信他也会同意的,这也是拉虎皮扯大旗,也就是告诉老王:虽然你是业务老大,公司的生存和发展要仰仗你们部门的业绩,平时显得肯定比较牛,但也需注意尊重HR部门。
3、找小张:走出领导办公室后,要求老王将以上情况回去后告诉小张,为他争得的这个机会不容易,没有上级领导首肯他就走人了,希望他多动脑筋,争取谈下这个大单,否则后面的事你老王也帮不上忙了。话虽这么说,相信老王一定会动用他的资料和聪明帮助小张共同将此大单谈下来的,否则老王出面保小张延长试用期的做法不是就错误了吗?记住:我老李绝对不能去找小张说这事儿也不能安排下属去告诉小张的,否则就是管闲事了。
4、看结果:试用期延长届满前二天,找老王去了解情况,如果小张在老王的帮助下将此大单谈了下来,相信通过考核就不成问题(因为业务员还是以订单为主),这也体现出我老李面对人才有气度,能灵活运用公司的规定,并留住了人才,老王、小张都会感谢我,说不定公司领导也会觉得我原则下有灵活,是个HR人才;如果没有谈成,我老李一边拿小张开刀,让其自动辞职走人,一边说我帮你介绍其他公司你去试试,我老李既做了好人也打压了老王的威风,同时要提醒老王先去给公司领导汇报这件事,因为随后我老李就会安排文员将小张的辞职单交给领导批准的。
在与公司业务、职能部门的工作中,甚至代表公司与其他单位、政府部门的交往,就需要运用些技巧,不能不要原则,特殊情况下如果要灵活也需要拉出领导来,即使有理有据要“打倒”对方也要体现“怀柔”的一面,有成绩大家会记住有你的功劳,按章被处理的人,还会感谢你,这才是HR工作者应该到达的高度,你说是吗?
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1741楼 我不喜欢你
很实用,学习了,谢谢
1740楼 新的开始
把握好原则,同时也要灵活,确实很有功力!
1739楼 zhouwenq2000
过早让小张知道原委不见得是一件好事。。。
1738楼 zhouwenq2000
第3步就怕小张在老王与他沟通后知道原委和背景,不是按我们设想的往好的方向努力,而是干脆破罐破摔甚至心有不满,把单子搞砸。。。所以,第3步有无必要与小张要慎重。。。
1737楼 爱吃肉的蘑菇
学习了!
1736楼 peachhappy
老李子,真历害,谢谢分享!
1735楼 欢快大叔
学习了,谢谢。
1734楼 烟雨云烟
思路清楚,步骤也很仔细,值得我们学习,谢谢!
1733楼 朋朋7569
厉害,学习了
1732楼 小鱼T
学习
1731楼 小鱼T
1730楼 酸涩柠檬
学习了
1729楼 jerryhappy
1728楼 elina_d
学习了,谢谢分享
1727楼 jerryhappy
1726楼 zhang845620
1725楼 欠你三生承诺
值得学习,虽然现在还没有工作,但是想想自己在学生会宣传部部长这个职位上好多就是这样干的
1724楼 梦极天涯
好
1723楼 咖啡豆O
1722楼 跳舞的青年
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经济基础第35章考点梳理
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1739楼 zhouwenq2000
过早让小张知道原委不见得是一件好事。。。
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第3步就怕小张在老王与他沟通后知道原委和背景,不是按我们设想的往好的方向努力,而是干脆破罐破摔甚至心有不满,把单子搞砸。。。所以,第3步有无必要与小张要慎重。。。
1737楼 爱吃肉的蘑菇
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