人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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20楼 知芸
特事特办。
19楼 勇敢的心逆风飞扬
赞
18楼 灯火蓝山
好
17楼 rachellee
支持。
16楼 衣上酒痕诗里泪
学习
15楼 Alice525
学习
14楼 dflina
学习
13楼 紫茕雪睿
我也是这意思。呵呵
12楼 andybb
学习
11楼 独孤无风
学习
10楼 素影
学习
9楼 阳光心情
这个方法可以折中呵呵
8楼 景儿
学习
7楼 命运之签
学习
6楼 琉琉璃璃
学习了
5楼 yatong88
学习
4楼 zhuzy
早
3楼 wwsaa7729
早
2楼 离开水的鱼儿
错,试用期内不能延长试用期,《劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,试用期延长属于再次约定试用期,应为无效。
1楼 SSY1978
学习