1、你如何看待A公司的这种做法?
如果李小姐真如案例中所列,不适合此工作,那么公司的行为可以理解,毕竟人与岗是需要匹配的,哪个公司也不会花钱养人。
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
员工的入职offer上应该很明确地告知李小姐的任职要求,如果李小姐的工作现状真的达不到offer上的要求,这时公司才可以以不符合录用条件解聘员工,并不需支付经济补偿金。这是需要注意的。
员工本人的工作能力与工作现况一定要与其主管领导及时沟通,及时了解李小姐到底是本人能力有限还是另有原因,然后再做出相应的决定。