如果我是该公司HR,遇到此事计划通过以下方式处理好此事;
1.查询该员工入职后的三级培训是否进行;
2.界定问题出现的主要原因所在,是该员工工作态度问题还是岗位培训没做好形成的,并根据情况作出修正方案,帮助该员工早日步入工作正规;
3.经过查询,纯属该员工个人原因造成,及时与其谈话,摆事实、讲道理,了解其问题所在,并制定出可行的传帮带计划。
个人观点认为,处理好员工关系,不单独劳资关系的问题,体现出的是一个企业的管理体系是否健全,企业文化是否与目前社会发展步伐相适应,如果一味的追求劳动法和劳动合同法条款来处理这些原本通过基础工作可以做好的事情,那人资部就该反省了。