【04月10日打卡总结】1、你如何看待A公司
作者 恋着HR
2013-04-10 23:45
436
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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1、你如何看待A公司的这种做法? 该公司做事不够严谨,仅从主观判断,没有准确的证据。缺乏可信度,如果员工坚持要继续履行劳动合同,公司还是没折的。
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题? 首先从公司现有资料入手,查员工入职后2个月的绩效考核,查她在公司的记录是否有违反公司员工手册,违反合同约定内容等,掌握第一手资料。其次与员工面谈,掌握员工的想法动态,原因等。再判断,使用人部门的失误判断还是员工确实不适合。如果不适合,坚决的通知员工,并可以婉转的建议员工自己提出离职申请。请员工的利益角度帮其分析好与坏,以一个HR经理的魅力解决问题。
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2024-09-25 11:58
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