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任何一个HR都应该明白,管理制度只是手段,公司利益才是目的,为了制度的严肃性而损害公司的利益是不可取的。当然,这里有个长期和短期利益的权衡问题,需要人力资源部门和用人部门充分沟通,得出最有利于公司的决定。
针对此案来说:
1、首先要了解一下试用期是否已经满6个月,如果没有满,可以延长试用。
2、跟用人部门进行充分沟通,把相关法规告诉用人部门。
3、跟员工进行沟通,用此事事件激励员工改进自身缺点,顺利通过延期试用。
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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