企业需要与岗位要求匹配的人来进行工作,但面试有的时候并不能全面把握一个人的工作能力与工作态度,这就需要通过一段时间的试用来评估求职者的岗位适用性。甚至有的时候,规定的试用期已经到了,但用人部门还是无法确定员工是否适岗,这就需要延长试用期
需注意事项:
1、劳动法关于试用期有明确规定
劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限
越长,试用期也可以越长。
2、试用期可以延长,但不能无限制地延长。
试用期如果未达到单位的考核要求,是可以延长的,但不能无限延长。试用期及延长后的期限累计不能超过
劳动合同法规定的最长期限。
3、延长试用期需要办理相关手续
劳动合同规定了试用期期限,到期的时候,如果企业未办理转正手续,则视为自动转正,也就是说,通常转
正不需要手续。转正手续除了企业自己进行的工作总结与考核外,主要是为了对不符合转正要求的员工延长试
用期的。
6楼 红心A
学习了
5楼 Alice7758258
学习了,感谢分享
4楼 文彧
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3楼 姚胜总
挺好
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1楼 清风藕塘
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