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此事也不要过于纠结,因为企业招人是要为企业创造效益,带来价值的。既然小张的试用期已到期,可否在劳动合同期限内延长他的试用期,但是前提要保留所有试用期的考核。
如果同意延长试用期,人资主管要与业务经理老王沟通,要其在工作中加强对小张的培训跟进和指导,帮助他尽快提高业绩,达到试用期标准。并且也要做好延长试用期的考核工作。
如果在延长的试用期内还是未达标,那么就可以在试用期结束后,根据试用期考核等书面证据解除与业务员的劳动合同。
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