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1、小张和公司是签了几年劳动合同,可否延长试用期,
2、如能延长试用,则与员工补一个延长试用协议,在延长期内再进一步观察
3、对小张在试用期内业绩未达标原因进行分析,是能力问题还是市场问题,是可以通过培训弥补还是新市场确实需要时间等待
4、在无法延长试用的情况下,不知道公司对业务员的薪资是不是大部分和业绩挂钩,如果是,我觉得也没什么,可以多给一个月的时间,如果大单谈不下来,就直接再按规定操作。
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