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资主管老李最近遇到了难题，新招聘的业务员小张，马上就要试用期满了，按照公司试用期考核规定，小张试用期内的业绩没有达标，按道理是要解除劳动合同的，但小张的经理老王说，小张现在正在谈一个大单，要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意，希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了，一边是公司的试用期管理规定，一边又是老王对小张的大单的关注！不知如何是好。
那么，请问：如果你是老李，你会怎么处理此事？
答：面对这种情况不能有太多的犹豫，我会给小张转正，不会辞退。
（1）试用期管理规定也是为公司服务的，也是为公司进行更好地运营服务的。如果辞退小张，对公司目前最大的一笔生意影响是明显的，很有可能因为换人而泡汤。
（2）小张在试用期期间谈上这么一个大单，说明小张还是有一定能力的，至少是比较善于抓住机会。公司的试用考核是否科学合理也需要商榷。
（3）不论对企业还是对于个人，很多时候机遇比能力更重要。小张即使能力不是特别强，甚至考核没达标，但是小张遇到了一个好的机遇，谈上了一个大单。那么，就应该抓住机遇，签下此大单。
（4）作为人力资源主管，应该比较清楚小张在哪些方面考核不合格，对此应该有针对性的进行培训和指导，帮助小张迅速纠正、改善。只有人品不错，不会差到哪里。同时，在小张谈这个大单的过程中，不能让小张孤军奋战，一定要给予小张最大的支持和帮助。
（5）如果小张的确存在很多问题，尤其是在人品上不能被公司接受，也需要在签完这个大单后进行温和的处理，给予转岗或者是准备辞退他的真实的考核资料。
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8楼 丹丘
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7楼 无群格格乌
囧，看错了，是第五点
6楼 无群格格乌
哈哈，第六点完全是卸磨杀驴啊！
高天
@6群格格乌之马晓东：哈，你赞同吗？
5楼 小袁先生2
中午好！
4楼 聆水人
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3楼 sy天天向上
感谢分享，学习中，好好学习，天天向上。支持~
2楼 爱探险的朵拉sdg
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1楼 茜茜0831
向你学习来啦，不支持谁也得支持你。
@茜茜0831：我压力很大啊！加油！
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8楼 丹丘
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7楼 无群格格乌
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6楼 无群格格乌
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高天
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5楼 小袁先生2
中午好！
4楼 聆水人
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3楼 sy天天向上
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2楼 爱探险的朵拉sdg
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1楼 茜茜0831
向你学习来啦，不支持谁也得支持你。
高天
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