【打卡分享】2012.12.24:你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
作者 钰涵
2012-12-24 11:25
550
一个优秀的hr应该具备的素质规整如下:
1、可以平衡好老板和员工之间的关系;
2、协调能力强;
3、善于沟通,能够换位思考,可以同理心去考虑对方的感受;
4、该制度的时候制度,能够人情的时候人情,可以做到人情和制度两方面合理转换;
5、维护好老板和员工的双重利益;
6、灵活性强、心里承受力强;
7、能够适应不同机制的企业的管理;
8、性格开朗,自信,大方,能够快速的融入不同机制企业;
9、自信而不自我
这是一种潜移默化的舒适。比如陪老板出门,汽车即将驶入高速公路收费站,而老板的两手既要抓着方向盘,又要忙着降下车窗,这时身边的HR体贴地递上数目合适的零钱,让他不至于太手忙脚乱,他就会感到这种舒适了。
没人要你俯首贴耳,只不过在他不方便时提供一点方便而已。企业需要人力资源管理者,是为了得到一个默契的工作搭档。如果觉得袖手旁观天经地义,那么没问题,高傲的孤独也是一种境界。
高雅但不矫情
什么人力资源管理者让人怕?矫情的HR。什么HR尤其让人怕?把矫情当高雅并乐此不疲的HR。偏偏这又是两个容易被混淆的概念。
简要的说,高雅的HR不但喜欢高谈阔论飘逸在HR沙龙会之中,她也同样可以拎着塑料袋流连于普工农民工大市场。而那些没有“得鲁克”就不叫管理的HR,恐怕还有得“剩”。wise的HR虽“剩”却不忘自我营销,懂得“处事哲学”的HR才是优势。
诱人而不缠人
见过马戏团演出吗?无论是聪明的大象还是憨态可掬的黑熊,都会在完成表演后得到一块喜欢的糖果或者小点心。驯兽师是务实的,他明白要想让这些庞然大物乖巧听话,糖果比鞭子更有效。如果没完没了地驱使,累人倒在其次,熊脾气上来还有可能罢工。
对老板也一样,吸引永远比督促管用。多展示你的魅力,少索取他的承诺,天天缠着老板要他给你加薪提职只会让他压力过载。如果认为一定要向老板明确提出要求保险,也无妨,这里的区别仅仅是自信二字。
执著而不偏执
等待一个好的老板,他在人格上尊重你、在责任上有担当、在物质上不寒酸、在修养上不粗鄙,那么这是执著的“找个好老板”。等待一个好老板,他要既富有又大方、既信你又专一、既睿智又年轻
个人缺点和需要改善的地方:
1、沟通加强,融入加强
2、过于对一些事情偏执,不灵活
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2024-09-25 11:58
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