如果我是老李我会这样做:
1,找业务部门经理进行沟通,首先是说明自己的观点即按照公司的试用期管理规定员工在试用期如果没有考核合格将会解除劳动合同。在说明自己观点的同时也要考虑实际情况,由于小张所在部门是业务部门而且他在这期间正在谈公司的一笔大生意所以可能时间上存在问题,所以我将会和业务经理商量延长小张的试用时间,等此笔单子完成过后再来考核他的绩效再规定小张是否应该开除。
2,和领导进行沟通,向领导说明小张的实际情况,请示领导批准延长小张试用期时间。
3,和小张进行有效沟通,向他表明他在正常情况下没有在规定的试用期考核通过,但是考虑到他的实际情况将会给与他另外的规定。让他知道公司是一个根据实际情况考虑问题考虑员工的,也让他有一定的紧迫感希望他能在延长时间过后能通过考核。
1楼 130148080东东
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