如果是我,我会这么做:
1、向小张的经理老王了解具体情况,若其所言属实,就了解下这个大单的进度到哪了?成功的机率有多少?有时候要钓大鱼要放长线的嘛,大单恰谈的时间会久些;
2、向周围同事了解小张平常的工作表现,若其表现良好,只是因为业绩不达标,我想这并不影响继续录用些人;
3、若以上两点都是正方向发展,那就合法延长试用期,看他们的合同期限是多久,虽然公司是有试用期的相关规定,但制度是死人是活的,在合法范围内,延长小张的试用期,若其接下去真的谈成大单了,才不会损失一名人才;
4、话说回来,国有国法,家有家归,也应该向领导汇报下这个情况,让领导特批下;
5、虽然我们有权怀疑小张经理老王说法的真实性,但若小张业务能力不行,我想他是不会愿意留下一名不合适的员工的。