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1、合法延长试用期：
劳动法规定的最长的试用期是6个月，老李可以先检查业务员小张的合同是否签订三年，如果签订了三年试用期还不到六个月，那么公司可以合法延长其试用期到6个月，再给其一段时间完成这个大单的谈判。
2、制度先行：
老李先和小张的经理沟通，了解这个大单是不是除了小张就没有其他人可以谈下来了？如果小张是可以替代且不影响大单生意的，那么小张可以按照试用期管理规定被解除劳动合同。
3、如果业务员小张无可替代：
如果小张的经理觉得这个大单没有小张就无法谈下来，而且小张的试用期已经到了，那么公司可以考虑给小张重新签订试用期考核指标或者补充协议，在试用期内给他安排转正，（人资主管在得到高层领导的同意下）在转正绩效面谈时公司要把情况如实反馈给小张，并且加以激励，鼓励他完成大单，但是此事只能作为特例处理，这件事情处理完以后，小张要对自己的试用期不达标却转正的事情要严格保密，而且公司要相应修改公司的试用期考核规定和指标，也就是在员工绩效不达标的情况下，员工做了哪些关键事件就可以继续安排顺利转正？还要写明员工在所有绩效考核指标都达标的情况下，有哪些行为违反了公司制度，就不得安排转正，这样才能维护以后的制度。
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