【04月11日打卡总结】如果业务员小张无可替
作者 朱砂痣
2013-04-11 09:51
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人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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如果业务员小张无可替代:
如果小张的经理觉得这个大单没有小张就无法谈下来,而且小张的试用期已经到了,那么公司可以考虑给小张重新签订试用期考核指标或者补充协议,在试用期内给他安排转正,(人资主管在得到高层领导的同意下)在转正绩效面谈时公司要把情况如实反馈给小张,并且加以激励,鼓励他完成大单,但是此事只能作为特例处理,这件事情处理完以后,小张要对自己的试用期不达标却转正的事情要严格保密,而且公司要相应修改公司的试用期考核规定和指标,也就是在员工绩效不达标的情况下,员工做了哪些关键事件就可以继续安排顺利转正?还要写明员工在所有绩效考核指标都达标的情况下,有哪些行为违反了公司制度,就不得安排转正,这样才能维护以后的制度。
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