【04月11日打卡总结】首先可请老王共同来一
作者 虫虫啃
2013-04-11 10:07
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人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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首先可请老王共同来一起看小张试用期内业绩没有达标的原因是什么,是因为指标制定过高还是因为小张的能力不行,如果是因为业绩指标过高,那在试用期内应该确定一个什么样的指标合适,小张是否达到了这个指标,如果是因为能力不行,那么我们就要来一起分析老王把谈大单的希望放在小张身上是否是可行的,如果确实需要留下小张,我们也应设定一个期限,如果已确定试用期是三个月了,不能再做帮延长,可以先做转正,然后给予小张一个改进计划,按月进行考核,给三个月考核期,如仍不能完成,则公司将解除劳动合同,此决定可同时向老王和小张通报。这样老王和小张也清楚了解自已接下来的工作重点在哪里。
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2024-09-25 11:58
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