【04月11日打卡总结】如果我是老李,我首先
作者 9菲儿
2013-04-11 10:07
378
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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如果我是老李,我首先也会找其小张的经理老王,针对小张此次的试用没有通过,要按照章程来,让他知道这是你的职责所在,但是为了不失人才,如果要保小张,肯定得通过领导,因为,不能坏了规距,尤其是自己是HR,所以必须在工作上要灵活又不失原则。给上级汇报了,你既然又为他保留了人才也配合老王的工作。
其次是找小张,给他讲公司有公司的规定,如果不是因为老王保他,公司很人文化的管理,按照规距就得让他走人了,但是,公司并没有这样做,而是很期待他的表现。但又不能违背公司原则情况下,老李就应该和小张再签定一份协议,但这协议也一定是和老王还有给上给领导汇报过的。这样下来,到时多签的时间,如果小张还没有拿下单子,那也不能怪老李了。
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