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1、看看是否可以适当延长试用期。按照现在常见的做法是签订3年的劳动合同，试用期6个月，如果小张的试用期能够延长至6个月，那么可以延长至6个月；
2、了解试用期业绩没有达标的主要原因。具体问题具体分析，如果是因为跟这个最大的单子，这样的业绩表现是可以接受的。毕竟单子越大，时间也越长；但如果了解的情况是工作态度有问题，只是运气好遇上一个大单，那么还是需要坚持公司的制度。
其实，在实际操作中，可以签订一个协议，如果能拿下此单，则劳动关系延续，如果在某段时间之内，无法拿下此单，员工自动离职。
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