相信很多公司都会遇到这种情况,如果是我,我会这么处理:
首先要先向领导汇报这个事情,想好建议方案,跟领导谈一下。
思路大致如下:
如不按照规定实行,会有开了一个先例,以后很多业务人员都会按照小张的说法,说自己有大的单子再谈的说辞,不利于业务部门的管理和发展。如果让小张留下,同时又在招聘新人,那会增加公司的人力成本。
我的建议有以下2种:
1.找小张谈下,与他说明公司制度,如果小张能保证在短时间内谈下这笔单子,给他设个时间限制,并签下类似于任务书的东西,延长试用期限,让他本人保证如在自己给出时间内未出业绩,自动离职,办理离职手续。
2.让小张先办理离职手续,并同时向小张保证,如果小张把此笔业务谈下来,可以允许小张重新入职。鉴于此笔业务量很大,在一个工资周期内谈成功,工资和正式员工一样发。