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如果我是老李,会这么处理:
第一,了解有关合法延长试用期的相关规定
查小张合同期限是多长,其试用期是否有可适当延长的空间。根据劳动法规定,试用期最长不得超出6个月,以此为准则。
第二,与业务经理沟通协商
国有国法,厂有厂规。这点还是要让业务经理明白,所以,与老王沟通了解,小张手上的工作是否可以让其他同事接替,而又不影响大单的谈成。如可以,则按厂规处理。如的确小张无人可替,则相应延长其试用期。但必
须与小张明确,最好让其写一份承诺书,如延长期后,业绩仍未达标的,则自动提出离职。
第三,汇报公司
特殊情况处理结果,要记得及时汇报公司。这样,如果后续不管结果是好还是坏,也能体现出我们HR在处理
劳资关系的价值。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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